Als werkgever wilt u goed voor uw werknemers zorgen. Zij zijn uw grootste goed, de ambassadeurs van uw onderneming en een belangrijk onderdeel van uw bedrijf. Mocht een van uw werknemers door een bedrijfsongeval invalide worden of zelfs overlijden dan wilt u als ondernemer en goed werkgever de schade waar mogelijk compenseren. Als werkgever heeft u een wettelijke verplichting tot goed werkgeverschap en onderdeel daarvan is een goede ongevallenverzekering voor uw werknemers.
U wilt het natuurlijk niet meemaken, maar als werkgever loopt u het risico dat er iets gebeurt met een van uw werknemers. Een ernstig bedrijfsongeval kan ervoor zorgen dat uw werknemer overlijdt of invalide wordt. Met een collectieve ongevallenverzekering voor werknemers zorgt u voor een eenmalige uitkering aan deze werknemers. In een aantal branches is deze ongevallenverzekering zelfs onderdeel van de cao en als zodanig verplicht om af te sluiten. Doet u dit niet, dan kunt u mogelijk aansprakelijk gesteld worden voor de ondervonden schade.
De verzekeraars keren eenmalig een vast bedrag uit aan een werknemer of de nabestaanden van de werknemer bij blijvende invaliditeit of overlijden van de werknemer. Afhankelijk van de verzekering staat dit bedrag vast of kunt u hier zelf een bedrag voor kiezen om voor te verzekeren. Let op: het gaat hier niet op een langdurige, maandelijkse uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Dit risico valt onder de collectieve WIA-verzekering.
Bij blijvende invaliditeit van de werknemer bepaalt de verzekeringsarts de mate van invaliditeit. Met andere woorden; hoeveel procent invalide is de werknemer. Dit percentage bepaalt hoeveel van het verzekerde bedrag uitgekeerd wordt. Bij overlijden wordt het volledige verzekerde bedrag aan de nabestaanden uitgekeerd.
